Coachpool / Loopbaanadvies

Binnen Ordina kennen we het Human Talent Management Beleid. HTM is geen methode of instrument, maar eerder een manier van denken over en kijken naar het ontwikkelen van organisaties en individuen
Om jouw talenten goed naar voren te halen en te benutten is een individuele aanpak belangrijk. Want jij hebt een andere persoonlijkheid, andere competenties en andere loopbaanwensen dan je collega. Daarom bespreek je samen met je leidinggevende regelmatig je functioneren en je wensen t.a.v. van je ontwikkeling.

Je leidinggevende kan je faciliteren en helpen in het gebruik maken van de verschillende HTM instrumenten (POP, Competentiekompas, Reflector etc). Soms kan je niet bij je leidinggevende terecht, maar zijn er wel andere begeleidingsmogelijkheden. Je kan misschien terecht bij een collega die je vakinhoudelijk begeleidt (een mentor). En als je een keer met een onafhankelijk iemand wil praten over je loopbaanpad dan hebben we de loopbaanadviseurs. Of misschien heb je wel een vraag over je persoonlijke effectiviteit. Dan kan je een coach inschakelen. Er zijn dus diverse mogelijkheden binnen Ordina om aan de slag te gaan met je persoonlijke ontwikkeling. Je moet alleen wel zelf de eerste stap zetten!

Een verandering in 2011 is dat zowel de Coachpool als Loopbaandavies onderdeel wordt van het aanbod van de Academy. Dit doet recht aan het feit dat coaching en advisering belangrijke instrumenten zijn in de professionele ontwikkeling van medewerkers. Nu de Coachpool een eigen, volwassen positie inneemt, worden coachingtrajecten op dezelfde wijze behandeld als opleidingen en trainingen: de manager autoriseert deelname, en de kosten gaan ten laste van het opleidingsbudget van de unit. Ditzelfde geldt voor de kosten van loopbaandavies.

Klik hier voor de begeleidingsmatrix.

Klik hier voor het aanvragen van een coach
Klik hier voor meer informatie over loopbaanbegeleiding