Ordina introductiedag

Introductieprogramma voor nieuwe medewerkers
Iedere 1ste werkdag van de maand organiseert Ordina een introductiedag voor al haar nieuwe medewerkers. Het centrale thema van de dag is: steeds meer kennis. Kennis is immers het kernproduct van Ordina. Ordina wil graag verder kennismaken met haar nieuwe medewerkers en hen kennis laten maken met Ordina.

Samen met nieuwe medewerkers uit alle onderdelen van de organisatie kun je proeven van de cultuur van Ordina en kennis maken met o.a. met de voorzitter van de Raad van Bestuur en met elkaar. Ook wordt alle belangrijke informatie overgebracht die je nodig hebt als nieuwe medewerker van Ordina.

Introductieprogramma voor nieuwe managers
Speciaal voor het management van Ordina is een introductieprogramma ontwikkeld. Het introductieprogramma heeft tot doel het inwerken van nieuwe managers, zodat zij zich snel thuis voelen bij Ordina, aan het werk kunnen in hun nieuwe rol en hun weg binnen Ordina gemakkelijk kunnen vinden.

Het introductieprogramma bestaat uit drie onderdelen:
1. Informatiesessies over het HRM beleid van Ordina, inclusief twee trainingen:
         a. De HTM-instrumenten: de Reflector Big Five Personality, Reflector 360 (360˚ feedback)   
         b. Coachingsvaardigheden
2. Themasessies
3. Gesprekken in de organisatie

Start
Het programma wordt gestart met een individueel gesprek met JOOST. JOOST is verantwoordelijk voor de organisatie van het introductieprogramma. Tijdens dit gesprek worden de verschillende delen van het programma toegelicht.

Organisatie
De informatiesessie en de themasessies worden eenmaal per kwartaal gegeven in de vorm van een tweedaagse bijeenkomst. De eerste dag staat in het teken van de informatiesessie. De tweede dag bestaat uit drie verschillende workshops.

Alle nieuwe managers van Ordina worden vanaf hun datum in dienst automatisch door JOOST uitgenodigd voor het introductieprogramma.

Informatiesessie
Als manager ben je (mede)verantwoordelijk voor het motiveren en inspireren van medewerkers. Om jou hierbij te ondersteunen heeft Ordina een HRM beleid ontwikkeld. Via een informatiesessie willen wij jou graag in vogelvlucht door het HRM beleid meenemen, zodat je weet welke mogelijkheden er binnen Ordina zijn op het gebied van HRM.

In aansluiting op de informatiesessie vinden twee trainingen plaats. Het gaat hier bij om een training De HTM-instrumenten: de Reflector Big Five Personality, Reflector 360 (360˚ feedback) (extern, verzorgd door PiCompany) en Coachingsvaardigheden (extern, verzorgd door GITP).

De HTM-instrumenten: de Reflector Big Five Personality, Reflector 360 (360˚ feedback)
Het doel van deze training is het kunnen interpreteren van de instrumenten en ze als hulpmiddel leren gebruiken bij HTM-gesprekken met medewerkers. Als voorbereiding op deze training moeten alle deelnemers online twee HTM-instrumenten invullen: de Reflector Big Five Personality en de Reflector 360.
Deze training duurt één volle dag (van 09.00 tot 20.00 uur, incl avondmaaltijd).

Coachingsvaardigheden
Het doel van deze training is het leren van de theorie en het oefenen van verschillende interventiestijlen horende bij een coachingsgesprek. Voorafgaand aan deze training vindt een intake plaats met een trainer van Schouten & Nelissen. Na afloop van de training wordt nog een terugkomdag georganiseerd. Deze dag staat in het teken van: 
-  Uitwisselen van ervaringen met HTM/HPM/HBM-gesprekken; 
-  Omgaan met weerstand; 
-  Vervolg Coachingsvaardigheden (door GITP).

De training Coachingsvaardigheden duurt in totaal 3 dagen. Tweedagen voor de training zelf en een terukomdag.

Themasessies
Via de verschillende themasessies wordt verdieping aangeboden ten aanzien van specifieke onderwerpen. Tijdens het tweedaagse introductieprogramma staan de onderstaande workshops ingepland.

Arbeidsrecht
Deze workshop start met een inleiding waarin de belangrijkste zaken die verband houden met het ontslagrecht en overige arbeidsrechtelijk relevante zaken de revue passeren. Vervolgens zal er dieper op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in geval van disfunctioneren worden ingegaan. Uiteraard is er veel ruimte voor het stellen van vragen zodat de arbeidsrechtelijke zaken die in de dagelijkse praktijk voorbij komen aan bod zullen komen.

Contracteren
Wat zijn de aandachtspunten bij het afsluiten van een contract met een klant? Wat is de rol van de afdeling Legal daarbij en hoe wordt een contract door Legal beoordeeld? Tijdens deze workshop krijgen jullie antwoord op deze vragen. De afdeling Legal gaat daarbij aan de hand van praktijkvoorbeelden in op de contracten die door Ordina met onze klanten worden afgesloten. 


Gesprekken in de organisatie
Om ervoor te zorgen dat een nieuwe manager snel en doelgericht een netwerk opbouwt binnen Ordina is er een gesprekkenprogramma vastgesteld. Dit bestaat uit het voeren van kennismakingsgesprekken met het directeuren en collega-managers uit diverse onderdelen van de organisatie. Het is de bedoeling dat je deze gesprekken inplant in de eerste maand van indiensttreding. Het overzicht met de te voeren gesprekken ontvang je bij de start van het introductieprogramma.

Vragen?
Heb je inhoudelijke vragen over het programma? Stuur dan een mail naar HRM@ordina.nl. Vragen rondom de organisatie en planning van het programma kun je mailen naar JOOST@ordina.nl